ข้อมูลพื้นฐาน

ดัชนี/ตัวชี้วัดปี2562	ข้อมูล	รายละเอียดข้อมูลที่เผยแพร่	Link กรุณาใช้ Firefox ในการใช้งานเว็บไซต์นี้
ตัวชี้วัดที่ 9 การเปิดเผยข้อมูล ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.1 ข้อมูลพื้นฐาน
O1	โครงสร้างของหน่วยงาน	ข้อมูลการแบ่งส่วนงานภายในของหน่วยงาน เช่น สำนัก กอง ศูนย์ ฝ่าย ส่วน กลุ่ม เป็นต้น	เมนู เกี่ยวกับ-> สมศ -> โครงสร้างองค์กร (คลิก)
O2	ข้อมูลผู้บริหาร	ข้อมูล ชื่อ–นามสกุล และตำแหน่งของผู้บริหารสูงสุดและรองผู้บริหารสูงสุด	เมนู เกี่ยวกับ-> สมศ -> โครงสร้างองค์กร (คลิก) (คลิกกล่องรายชื่อเพื่อเปิดดูประวัติ ผู้อำนวยการ และรองผู้อำนวยการ) - ข้อมูลผู้บริหาร สมศ. (เปิดอ่าน)
O3	อำนาจหน้าที่	ข้อมูลเกี่ยวกับอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด	เมนู เกี่ยวกับ -> สมศ -> ความเป็นมา/อำนาจหน้าที่ (คลิก) เมนู เกี่ยวกับ -> กฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ ข้อกำหนด -> พระราชกฤษฏีกา -> พรฏ.จัดตั้ง สมศ. พ.ศ.2543 (เปิดอ่าน) (หน้า 15 มาตรา 8)
O4	แผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน	ข้อมูลเกี่ยวกับแผนยุทธศาสตร์หรือแผนพัฒนาหน่วยงาน ซึ่งมีระยะของแผนมากกว่า 1 ปี พร้อมรายละเอียด ทั้งนี้ จะต้องครอบคลุมปี พ.ศ. 2562	เมนู แผน/ผลดำเนินการ -> แผนยุทธศาสตร์ (คลิก) - แผนยุทธศาสตร์ 5 ปี (พ.ศ.2562-2566) (เปิดอ่าน หน้า 32-35) - แผนยุทธศาสตร์ ระยะ 20 ปี (พ.ศ.2560-2579) (เปิดอ่าน หน้า 25-28)
O5	ข้อมูลการติดต่อหน่วยงาน	ข้อมูลการติดต่อกับหน่วยงานอย่างน้อยจะต้องประกอบด้วย 1) ที่อยู่ 2) หมายเลขโทรศัพท์ 3) หมายเลขโทรสาร 4) ที่อยู่ไปรษณีย์อิเล็กทรอนิกส์ (E–Mail) 5) แผนที่ตั้งหน่วยงาน	เมนู ติดต่อ (คลิก)
O6	กฎหมายที่เกี่ยวข้อง	ข้อมูลกฎหมายต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับหน่วยงาน เช่น พระราชบัญญัติ พระราชกฤษฎีกา กฎกระทรวง ข้อบัญญัติ ประกาศ ระเบียบ หรือมติคณะรัฐมนตรี เป็นต้น	เมนู เกี่ยวกับ -> กฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ ข้อกำหนด (คลิก) เมนูย่อย พระราชบัญญัติ (คลิก) เมนูย่อย พระราชกฤษฏีกา (คลิก) เมนูย่อย กฏกระทรวง (คลิก)
ข่าวประชาสัมพันธ์
O7	ข่าวประชาสัมพันธ์	ข้อมูลข่าวสารต่าง ๆ ที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ.2562	เมนู สื่อสารองค์กร -> ประชาสัมพันธ์ -> ประกาศ (คลิก) เมนู สื่อสารองค์กร -> ประชาสัมพันธ์ -> ภาพกิจกรรม (คลิก) เมนู แผน/ผลดำเนินการ -> รายงานผลการดำเนินงาน -> รายงานผลการดำเนินงานตามข้อสั่งการของรัฐบาล (คลิก) เมนู สื่อสารองค์กร -> ประชาสัมพันธ์ -> E-Book -> จุลสารฉบับที่ 2 (มกราคม -มีนาคม 2562) (เปิดอ่าน)
การปฏิสัมพันธ์ข้อมูล
O8	Q&A	ช่องทางที่ผู้รับบริการหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถสอบถามข้อมูลหรือข้อกังวลสงสัย และหน่วยงานสามารถตอบข้อสอบถามหรือสื่อสารโต้ตอบกันได้โดยจะต้องเป็นช่องทางผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน	เมนู Q&A (คลิก)
O9	Social Network	ช่องทางการเชื่อมโยงไปสู่เครือข่ายสังคมออนไลน์ของหน่วยงาน เช่น Facebook, Twitter, Instagram หรือ Line เป็นต้น โดยจะต้องเป็นช่องทางผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน	เว็บไซต์ www.onesqa.or.th (คลิก) (ลิงค์เข้า FB อยู่ด้านล่างหน้าแรกเว็บไซต์ สมศ.) Facebook https://www.facebook.com/onesqa/ (คลิก)
ตัวชี้วัดย่อยที่ 9.2 แผนดำเนินงาน
O10	แผนดำเนินงานประจำปี	ข้อมูลแผนดำเนินงานประจำปีของหน่วยงานพร้อมรายละเอียด ทั้งนี้จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562	เมนู แผน/ผลดำเนินงาน-> แผนปฏิบัติงานประจำปี (คลิก) - แผนการปฏิบัติงานของ สมศ. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2562 (เปิดอ่าน)
O11	รายงานการกำกับติดตามการดำเนินงาน รอบ 6 เดือน	ข้อมูลที่แสดงว่าหน่วยงานมีการกำกับติดตามการดำเนินงานให้เป็นไปตามแผนดำเนินงานประจำปีรอบ 6 เดือน ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562	เมนู แผน/ผลดำเนินการ -> รายงานผลดำเนินงาน -> รายงานการติดตามผลดำเนินงาน (คลิก) - รายงานผลการดำเนินงาน ไตรมาสที่ 2/2562 (เปิดอ่าน)
O12	รายงานผลการดำเนินงานประจำปี	ข้อมูลสรุปผลการดำเนินงาน ตามแผนดำเนินงานประจำปี ทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ.ศ. 2561	เมนู แผน/ผลดำเนินงาน -> รายงานผลการดำเนินงานตามนโยบายของรัฐบาล -> ร ายงานผลการดำเนินงาน (คลิก) - รายงานผลการดำเนินงานประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2561 (เปิดอ่าน)
O13	คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน	ข้อมูลเกี่ยวกับคู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่พร้อมรายละเอียด	เมนู การให้บริการ -> คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน (คลิก)
การให้บริการ
O14	คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ	ข้อมูลเกี่ยวกับคู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนดพร้อมรายละเอียด	เมนู การให้บริการ -> คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ - การประเมินคุณภาพภายนอกแนวใหม่ รอบ 4 (เปิดอ่าน) - แผนผังขั้นตอนการปฏิบัติงานการจัดการประเมินคุณภาพภายนอกรอบสี่ (เปิดอ่าน) - การจัดทำบัตรประจำตัวผู้ประเมินภายนอก (คู่มือการปฏิบัติงาน ภารกิจพัฒนาระบบประเมิน หน้า 17 ) (เปิดอ่าน) - การเผยแพร่รายงานการประเมินภายนอกแก่ต้นสังกัดและสถานศึกษา หน้า 69 (เปิดอ่าน)
O15	ข้อมูลเชิงสถิติการให้บริการ	ข้อมูลสถิติการให้บริการตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562	เมนู การให้บริการ -> สถิติการให้บริการ -> สถิติการให้บริการ (คลิก) - รายงานสรุปสถิติการให้บริการ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2562 (1 ตุลาคม 2562 - 31 มีนาคม 2562) (เปิดอ่าน)
O16	รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการ	ข้อมูลสรุปผลการสำรวจความพึงพอใจการให้บริการตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนด ทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ.ศ.2561	เมนู การให้บริการ -> การสำรวจความพึงพอใจ (คลิก) -รายงานผลการสำรวจความพึงพอใจต่อแนวทางการประเมินคุณภาพภายนอกรอบสี่ ปีงบประมาณ พ.ศ.2561(เปิดอ่าน) - ความพึงพอใจต่อระบบการประเมินคุณภาพภายนอกรอบสี่ (เปิดอ่าน)
O17	E–Service	ช่องทางที่ผู้รับบริการ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย สามารถขอรับบริการตามอำนาจหน้าที่หรือภารกิจของหน่วยงานตามที่กฎหมายกำหนดโดยจะต้องเป็นช่องทางผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน	เมนู การให้บริการ -> คู่มือประชาชน -> E-Service (AQA ) (คลิกเข้าระบบ) การรับเรื่องร้องเรียน/แนะนำติชม (คลิก) (หน้าแรกของเว็บไซต์ สมศ.)
แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี
O18	แผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี	ข้อมูลแผนการใช้จ่ายงบประมาณ ประจำปีพร้อมรายละเอียด ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562	เมนู แผน/ผลดำเนินงาน -> แผนปฏิบัติงานประจำปี (คลิก) - แผนปฏิบัติงานของ สมศ.ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2562 (เปิดอ่าน ส่วนที่ 2 หน้า 7-22)
O19	รายงานการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณ รอบ 6 เดือน	ข้อมูลการกำกับติดตามการใช้จ่ายงบประมาณของหน่วยงานตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี รอบ 6 เดือน ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562	เมนู แผน/ผลดำเนินการ -> รายงานผลดำเนินงานตามนโยบายของรัฐบาล -> รายงานผลการดำเนินงาน (คลิก) - รายงานผลการดำเนินงาน ไตรมาสที่ 2/2562 ในเอกสารหน้าที่ 18 (เปิดอ่าน)
O20	รายงานผลการใช้จ่ายงบประมาณประจำปี	ข้อมูลสรุปการใช้จ่ายงบประมาณ ตามแผนการใช้จ่ายงบประมาณ ทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ.ศ.2561
การจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ
O21	แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ	แผนการจัดซื้อจัดจ้างหรือแผนการจัดหาพัสดุ ตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562	เมนู จัดซื้อจัดจ้าง -> แผน/ผลจัดซื้อจัดจ้าง (คลิก) - แบบรายงานแผนการปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2562 (เปิดอ่าน)
O22	ประกาศต่างๆ เกี่ยวกับการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ	ประกาศตามที่หน่วยงานจะต้องดำเนินการตามพระราชบัญญัติการจัดซื้อจัดจ้างและการบริหารพัสดุภาครัฐ พ.ศ. 2560 เช่น ประกาศเชิญชวน ประกาศผลการจัดซื้อจัดจ้าง เป็นต้น ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562	เมนู จัดซื้อจัดจ้าง -> แผน/ผลจัดซื้อจัดจ้าง -> รายงานแผนจัดซื้อจัดจ้าง (คลิก) เมนู จัดซื้อจัดจ้าง -> ประกาศจัดซื้อจัดจ้าง (คลิก) เมนู จัดซื้อจัดจ้าง -> ประกาศผลจัดซื้อจัดจ้าง (คลิก)
O23	สรุปผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุรายเดือน	สรุปผลการจัดซื้อหรือจัดจ้างตามแบบ สขร.1 ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ.2562	เมนู จัดซื้อจัดจ้าง -> แผน/ผลจัดซื้อจัดจ้าง (คลิก) - รายงานผลการปฏิบัติการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำเดือน เมษายน พ.ศ.2562 (เปิดอ่าน)
O24	รายงานผลการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี	สรุปการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุประจำปี ทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ.ศ. 2561	เมนู จัดซื้อจัดจ้าง -> แผน/ผลจัดซื้อจัดจ้าง -> สรุปและวิเคราะห์ผลจัดซื้อจัดจ้าง -> รายงานสรุปและวิเคราะห์ผลการจัดซื้อจัดจ้าง ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2561 (เปิดอ่าน)
การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล
O25	นโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล	นโยบายหรือทิศทางของหน่วยงานเกี่ยวกับการบริหารทรัพยากรบุคคลที่มีความโปร่งใส สอดคล้องกับการขับเคลื่อนภารกิจของหน่วยงาน และทิศทางการปฏิรูปประเทศ	เมนู สื่อสารองค์กร -> ประชาสัมพันธ์ -> ประกาศ -ประกาศที่ 78/2562 เรื่อง นโยบายการบริหารงานบุคคล (เปิดอ่าน)
O26	การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล	หน่วยงานมีการดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล เช่น การวางแผนกำลังคน การสรรหาคนดีคนเก่งเพื่อปฏิบัติงานตามภารกิจของหน่วยงาน การพัฒนาบุคลากร (การพัฒนาบุคลากร การสร้างทางก้าวหน้าในสายอาชีพ) การพัฒนาคุณภาพชีวิต การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากรการประเมินผลการปฏิบัติงาน การส่งเสริมจริยธรรมและรักษาวินัยของบุคลากรในหน่วยงาน เป็นต้น ทั้งนี้ ต้องเป็นไปตามกฎ ระเบียบ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง	เมนู แผน/ผลดำเนินการ -> การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (คลิก) - การดำเนินการตามนโยบายการบริหารทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2562 (เปิดอ่าน)
O27	หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล	หน่วยงานมีการกำหนดหลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ซึ่งเป็นไปตามกฎ ระเบียบ และข้อบังคับที่เกี่ยวข้อง ได้แก่ หลักเกณฑ์การสรรหาและคัดเลือกบุคลากร หลักเกณฑ์การบรรจุและแต่งตั้งบุคลากร หลักเกณฑ์การพัฒนาบุคลากร หลักเกณฑ์การประเมินผลการปฏิบัติงาน หลักเกณฑ์การให้คุณให้โทษและสร้างขวัญกำลังใจ	เมนู แผน/ผลดำเนินการ -> การบริหารและพัฒนาทรัพยากบุคคล (คลิก) - หลักเกณฑ์การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (เปิดอ่าน)
O28	รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลประจำปี	หน่วยงานมีการประเมินผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคลและจัดทำเป็นรายงานผลการดำเนินงานประจำปี	เมนู แผน/ผลดำเนินการ -> การบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล (คลิก) - รายงานผลการบริหารและพัฒนาทรัพยากรบุคคล ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2561 (เปิดอ่าน)
การจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต
O29	แนวปฏิบัติการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต	แนวปฏิบัติหรือเนื้อหาเกี่ยวกับรายละเอียดการจัดการต่อเรื่องร้องเรียนที่เกี่ยวข้องกับการทุจริตของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน	เมนู การให้บริการ -> คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน (คลิก) - มาตรการและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการจัดการเรื่องร้องเรียนทุจริต (เปิดอ่าน)
O30	ช่องทางแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริต	ส่วนที่ผู้รับบริการ ผู้มาติดต่อ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถแจ้งเรื่องร้องเรียนการทุจริตของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน โดยจะต้องเป็นช่องทางผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน	เมนู ช่องทางเรื่องร้องเรียนการทุจริต (คลิก) (หน้าแรกของเว็บไซต์ สมศ.) - แบบฟอร์มแจ้งเรื่องร้องเรียนทุจริต (คลิก)
O31	ข้อมูลเชิงสถิติเรื่องร้องเรียนการทุจริตประจำปี	สรุปจำนวนและประเภทเรื่องร้องเรียนการทุจริตของเจ้าหน้าที่ของหน่วยงาน ทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ.ศ. 2561	เมนู การให้บริการ -> สถิติการให้บริการ -> สถิติการร้องเรียน (คลิก) - รายงานการดำเนินการเรื่องร้องเรียนทุจริต สมศ. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2561 (เปิดอ่าน หน้า 2)
การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม
O32	ช่องทางการรับฟังความคิดเห็น	ส่วนที่ผู้รับบริการ ผู้มาติดต่อ หรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียสามารถให้ความคิดเห็นหรือข้อเสนอแนะที่เกี่ยวข้องกับการดำเนินงานของหน่วยงานให้มีประสิทธิภาพมากยิ่งขึ้น โดยจะต้องเป็นช่องทางผ่านทางเว็บไซต์ของหน่วยงาน	เมนู ติดต่อ (คลิก) เมนู ช่องทางร้องเรียน (คลิก) เมนู Q&A (คลิก)
O33	การเปิดโอกาสให้เกิดการมีส่วนร่วม	การดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเปิดโอกาสให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียได้มีส่วนร่วมในการดำเนินงานตามภารกิจของหน่วยงาน เช่น ร่วมวางแผน ร่วมดำเนินการ ร่วมแลกเปลี่ยนความคิดเห็น หรือร่วมติดตามประเมินผลเป็นต้น ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562	- รายงานผลคณะอนุกรรมการติดตามการนำผลประเมินไปใช้ ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2562 (เปิดอ่าน) - รายงานผลการดำเนินงานเครือข่ายการประเมินคุณภาพภายนอก ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2562 (เปิดอ่าน) - รายงานผลการดำเนินงานการบริหารงานศูนย์เครือข่าย สมศ. ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2562 (เปิดอ่าน)
เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร
O34	เจตจำนงสุจริตของผู้บริหาร	การแสดงเจตนารมณ์หรือคำมั่นของผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบันว่าจะปฏิบัติหน้าที่และบริหารหน่วยงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต โปร่งใสและเป็นไปตามหลักธรรมมาภิบาล	เมนู สื่อสารองค์กร -> ประชาสัมพันธ์ -> ประกาศ (คลิก) - ประกาศเจตจำนงสุจริตในการปฏิบัติงานด้วยคุณธรรมและความโปร่งในของสมศ. (เปิดอ่าน) - ประกาศนโยบายความโปร่งใสในการปฏิบัติงานเพื่อดำรงไว้ซึ่งความมีอิสระทางวิชาการที่ถูกต้องตามหลักนิติธรรมของเจ้าหน้าที่ สมศ.(เปิดอ่าน)
O35	การมีส่วนร่วมของผู้บริหาร	การดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการมีส่วนร่วมของผู้บริหารสูงสุดคนปัจจุบัน ในการให้ความสำคัญกับการปรับปรุงพัฒนาหน่วยงานด้านคุณธรรมและโปร่งใส ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562	เมนู แผน/ผลดำเนินการ -> การส่งเสริมความโปร่งใสภายในองค์กร - นโยบายการสร้างคุณธรรมและความโปร่งใสในหน่วยงาน ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2562 (เปิดอ่าน) เมนู สื่อสารองค์กร -> ภาพกิจกรรม (คลิก) - กิจกรรมเสริมสร้างวัฒนธรรมและค่านิยมสุจริตและการต่อต้านการทุจริตสู่องค์การคุณธรรมภายใต้แนวคิด "พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา" (เปิดอ่าน) - โครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมและค่านิยมสุจริตและการต่อต้านการทุจริตสู่องค์กรคุณธรรมภายใต้แนวคิด "พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา" ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2562 (เปิดอ่าน)
การประเมินความเสี่ยงเพื่อการป้องกันการทุจริต
O36	การประเมินความเสี่ยงการทุจริตประจำปี	การประเมินความเสี่ยงของการดำเนินงานหรือการปฏิบัติหน้าที่ที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตหรือก่อให้เกิดการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562	เมนู แผน/ผลดำเนินงาน -> รายงานการติดตามประเมินผลการดำเนินงานและบริหารความเสี่ยง
O37	การดำเนินการเพื่อจัดการความเสี่ยงการทุจริต	การดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการจัดการความเสี่ยงของการดำเนินงานในกรณีที่อาจก่อให้เกิดการทุจริตหรือ ก่อให้เกิดการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวมของหน่วยงาน ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ.2562	เมนู แผน/ผลดำเนิินการ -> การบริหารความเสี่ยงด้านทุจริต ->รายงานความคืบหน้าการบริหารความเสี่ยงด้านการทุจริตภายในองค์กร ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2562 (เปิดอ่าน)
การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร
O38	การเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กร	การดำเนินการหรือกิจกรรมที่แสดงถึงการเสริมสร้างวัฒนธรรมองค์กรให้เจ้าหน้าที่ของหน่วยงานมีทัศนคติ ค่านิยมในการปฏิบัติงานอย่างซื่อสัตย์สุจริต ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562	เมนู สื่อสารองค์กร -> ภาพกิจกรรม (คลิก) - กิจกรรมเสริมสร้างวัฒนธรรมและค่านิยมสุจริตและการต่อต้านการทุจริตสู่องค์การคุณธรรมภายใต้แนวคิด "พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา" (เปิดอ่าน) - โครงการเสริมสร้างวัฒนธรรมและค่านิจมสุจริตและการต่อต้านการทุจริตสู่องค์กรคุณธรรมภายใต้แนวคิด "พอเพียง วินัย สุจริต จิตอาสา" ประจำปีงบประมาณ พ.ศ.2562 (เปิดอ่าน)
แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริต
O39	แผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี	ข้อมูลแผนปฏิบัติการป้องกันการทุจริตประจำปี พร้อมรายละเอียดทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562	เมนู แผน/ผลดำเนินการ -> การบริหารความเสี่ยงด้านทุจริต (คลิก) - แผนบริหารความเสี่ยงด้านการทุจริตภายในองค์กร ประจำปีงบประมาณ 2562 (เปิดอ่าน)
O40	รายงานการกำกับติดตามการดำเนินการป้องกันการทุจริตรอบ 6 เดือน	ข้อมูลการกำกับติดตามการดำเนินการ ตามแผนป้องกันการทุจริตประจำปีรอบ 6 เดือน ทั้งนี้ จะต้องเป็นข้อมูลของปี พ.ศ. 2562
O41	รายงานผลการดำเนินการป้องกันการทุจริตประจำปี	ข้อมูลสรุปผลการดำเนินงาน ตามแผนป้องกันการทุจริตประจำปีทั้งนี้ อย่างน้อยจะต้องมีข้อมูลของปี พ.ศ. 2561
มาตรการภายในเพื่อส่งเสริมความโปร่งใสและป้องกันการทุจริต
O42	มาตรการเผยแพร่ข้อมูลต่อสาธารณะ	แนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการเผยแพร่ข้อมูล ต่อสาธารณะ	เมนู การให้บริการ -> คู่มือหรือมาตรฐานการปฏิบัติงาน (คลิก) - คู่มือการปฏิบัติงาน ภารกิจเทคโนโลยีสารสนเทศและการสื่อสาร (เปิดอ่าน หน้า 26)
O43	มาตรการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีส่วนร่วม	แนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการให้ผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมีส่วนร่วมในการดำเนินงาน	เมนู เกี่ยวกับ -> กฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ ข้อกำหนด ->นโยบาย/มาตรการ/แนวปฏิบัติ -> มาตรการและกลไกในการให้ภาคประชาชนหรือผู้มีส่วนได้ส่วนเสียเข้ามามีส่วนร่วมในการดำเนินงาน (เปิดอ่าน)
O44	มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง	แนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ที่เกี่ยวข้องกับการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้างหรือการจัดหาพัสดุ	เมนู จัดซื้อจัดจ้าง -> ข้อบังคับการจัดหาพัสดุ -> คู่มือจัดซื้อจัดจ้าง สมศ.(คลิก) เมนู การให้บริการ -> มาตรฐานการปฏิบัติงาน -> คู่มือปฏิบัติงานภารกิจอำนวยการ (เปิดอ่าน หน้า 20) - มาตรการส่งเสริมความโปร่งใสในการจัดซื้อจัดจ้าง (เปิดอ่าน)
O45	มาตรการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริต	แนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการจัดการเรื่องร้องเรียนการทุจริตของเจ้าหน้าที่ในหน่วยงาน	เมนู เกี่ยวกับ -> กฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ ข้อกำหนด -> นโยบาย/มาตรการ/แนวปฏิบัติ - มาตรการและแนวปฏิบัติเกี่ยวกับการจัดการเรื่องร้องเรียนทุจริต (เปิดอ่าน) เมนู การให้บริการ -> คู่มือหรือมาตรฐานการให้บริการ - คู่มือเรื่องร้องเรียน รับสินบน การป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน (เปิดอ่าน)
O46	มาตรการป้องกันการรับสินบน	แนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันการรับสินบน	- บันทึกข้อความ เรื่อง พิจารณาแนวทางเกี่ยวกับการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน สมศ. และการดำเนินการเรื่องร้องเรียน รับสินบน (เปิดอ่าน) - คำสั่งที่ 11/2560 เรื่อง แต่งตั้งคณะทำงานด้านการร้องเรียนการปฏิบัติงาน และการให้บริการของ สมศ. (เปิดอ่าน) - คู่มือเรื่องร้องเรียน รับสินบน การป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน (เปิดอ่าน)
O47	มาตรการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับ ผลประโยชน์ส่วนรวม	แนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการป้องกันการขัดกันระหว่างผลประโยชน์ส่วนตนกับผลประโยชน์ส่วนรวม	- บันทึกข้อความ เรื่อง พิจารณาแนวทางเกี่ยวกับการป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน สมศ. และการดำเนินการเรื่องร้องเรียน รับสินบน (เปิดอ่าน) - คำสั่งที่ 11/2560 เรื่อง แต่งตั้งคณะทำงานด้านการร้องเรียนการปฏิบัติงาน และการให้บริการของ สมศ. (เปิดอ่าน) - คู่มือเรื่องร้องเรียน รับสินบน การป้องกันผลประโยชน์ทับซ้อน (เปิดอ่าน)
O48	มาตรการตรวจสอบการใช้ดุลพินิจ	แนวปฏิบัติของหน่วยงาน เช่น การกำหนดขั้นตอน วิธีการ และส่วนงาน/เจ้าหน้าที่ ที่เกี่ยวข้องกับการตรวจสอบการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ในการใช้ดุลพินิจในการปฏิบัติหน้าที่	เมนู เกี่ยวกับ -> สมศ. -> กฎหมาย ระเบียบ ข้อบังคับ ข้อกำหนด -> ประกาศที่ 56/2 เรื่อง มาตรการการส่งเสริมการลดการใช้ดุลยพินิจและการตรวจสอบการใช้ดุลพินิจในการปฏิบัติงานของเจ้าหน้าที่ สมศ. เพื่อให้เป็นไปตามแนวทางการประเมินคุณธรรมและความโปร่งใสในการดำเนินงานของหน่วยงาน (เปิดอ่าน)